新卒配属部署紹介

北近畿では唯一の複合型アミューズメント施設「あそVIVA本店」

1Fはゲームセンター、2Fはエンジョイフロア(カラオケ・卓球・コミックブース・ビリヤード・ダーツなど)、バッティングセンターが隣接。

お客様は、学生からファミリー層まで幅広く、ご利用いただいています。

アミューズメント

サンケイボウル

福知山市で唯一のボウリング場「サンケイボウル」

遊びだけでなく、健康・スポーツを目的としてボウリングされる方もいらっしゃいます。イベントや大会も活発に行っています。

子供向けのジュニア教室や、ご高齢の方には健康教室が人気です。

ボウリング

ダラム800

北近畿最大のパチンコ・スロットホール「ダラム800」

遊技台が800台あり、店内のコンセプトはイギリスのダラムをイメージしており、高級感があります。

地元のお客様が多く、スタッフとの会話を楽しみに来られる方も多くいらっしゃいます。

パチンコ

ラーメン藤

「京都ラーメン藤 福知山店」は、ラーメン藤 本店の、のれん分け※をした店舗。

2023年には、店舗改装に伴いメニューを一新。地産地消のメニュー開発やイベントでの屋台の出展、地域の大学で弁当販売など、ラーメン店の運営だけにとどまらず、飲食事業として新たなことに挑戦しています。

※のれん分け…同じ麺を使うものの、メニューなどは自由度高く経営。

飲食

サンロイヤル

"高級志向"をコンセプトにしたゴルフ場「サンロイヤルゴルフクラブ」

一方で、お客様はホッとした空間を求められているので、丁寧な対応をしつつもフランクな接客も心がけています。

コンペ(大会)の運営も自分たちで行っています。また、警備犬が2匹(リリー・ロイ)いますが、コースをきれいに保てているのは、スタッフはもちろん、警備犬のおかげでもあります。

ゴルフ

社員紹介

T.K.さん

01

河本さん1-removebg-preview (1)

ダラムS-1 主任
2019年 入社

T.I.さん

02

井隼さん

あそVIVA本店 副店長
2015年 入社

T.S.さん

03

佐古さん

京都ラーメン藤 福知山店 店長
2019年 入社

01T.K.さん 2019年入社新卒で入社し、後輩の指導をする立場になってー

入社した当時は、目の前のことに必死でした。今は後輩を持つようになり、指導することの大変さはもちろん、店長の大変さも見えてくるようになりました。

ただ、店長には憧れや目標の対象として、いつもたのしそうに働いていてほしいです!なので、店長任せにするのではなく、今度は自分たちで後輩たちがのびのびと成長できる環境を作っていきたいと思っています。

今の目標は、店長を支えつつ、スキルを吸収すること。ゆくゆくは、目標でもある「お客さまにとっても、働く人にとっても”1番おもしろい店”をつくっていきます!

ちなみに、「この会社おもしろそう」と思ったことが入社のきっかけでもあります。

周りもたのしく自分もたのしい、そんな職場環境であるように心がけています。

河本さん1-removebg-preview (1)
井隼さん

02T.I.さん 2015年入社

「地元を盛り上げたい」思いをカタチにー

私の地元は田舎で、ゲームイベントなんてほぼなかったんです。

それもあって、地域に密着してゲームセンターを盛り上げたいと考えていました。新卒入社で、あそVIVA本店に配属されたときは「チャンスがきた!」と思いました。

やりたかったイベント開催に向けて、準備~当日の進行までやり遂げる覚悟で上司を説得しました。当時の僕には、イベントのノウハウも集客力もありませんでしたが、ありがたいことに常連のお客様が協力してくださいました。その結果、実際にイベントを実現することができました。

イベントをきっかけにお客様同士でもコミュニケーションが自然と生まれ、より気軽に遊びに来ていただける場所になった気がしています。

03T.S.さん 2019年入社

たのしく新しいことにチャレンジする、若手店長!―

新卒入社時はパチンコ部門に配属。3年後からラーメン藤へ異動しました。マネージャーと一緒に「こういうお店を作っていこう」と話して、店舗方針から再構築していきました。そのおかげか、お店の雰囲気が明るく、各々が思っていることを声にしやすい環境に変わった気がします。

今では、チャレンジできないことがない!と思うくらい、いろんなことにトライできる環境です。自分自身も、いつでも何か新しいことを考えています。いろんなことにチャレンジしたい人はたのしめる環境だと思います。

また、立ち上げた「地産地消プロジェクト」をきっかけに、地域の方々との関わりも増えてきたことも嬉しいですね!

佐古さん

新入社員にインタビュー

2023年に新卒入社した2人にインタビューしました!

T.U.さん

ダラム800


S.K.さん

あそVIVA本店


楽しい業務・少し苦手な業務は?

梅村くん_インタビューアイコン

ホール巡回がたのしい。お客様と「今日めっちゃ出てる!」とか「全然出ないから帰る~」とか話したり、

メダルの交換をする時もコミュニケーションを取れるのですごく楽しいですね。巡回中に見入っちゃいそうになります…。

事務所内でも、社員同士で「最近勝ってるの?」とか雑談をしたり、歌ってたりと、いつもにぎやかです。

川村さん_インタビューアイコン

私もフロア巡回がたのしいなー!景品は、ほぼ毎週新しいものが入ってくるので、それを見るのも楽しいし、お客様とのコミュニケーションもたのしい。

「全然取れへんねんけど~」とか言われたときは、苦笑いです(笑)

苦手な業務は集金。クレーンゲームなどの台の中のお金を回収するんですが、最終的にバケツいっぱいになったお金を運ばないといけなくて、腰が痛いです…。

でも大体は先輩が手伝ってくださるので助かります!

梅村くん_インタビューアイコン

僕も、新台入れ替えの台がすごく重くて、持つのが大変。大工さんが付け替えもやってくれますが、80台くらい入荷したときは、なかなか体力が…。

台は、1台何十万~何百万円とかするから落とせないし、そのプレッシャーもあります。力だけじゃなく、体力もいるので、筋トレはしておこうと思っています!

最近あった、笑顔になる出来事は?

川村さん_インタビューアイコン

実家に帰って愛犬と会ったとき笑顔でした(笑)! めっちゃかわいいんです~!

梅村くん_インタビューアイコン

僕は、常連のお客様にプライベートでばったり会ったとき、気づいて手を振ってくれたことですね。

常連のお客さまとは、朝の抽選で並んでいる時も、「一人暮らしどう?」とか、結構話しかけてくれて、世間話をしますね。

社会人で大切なことは?

梅村くん_インタビューアイコン

遅刻しないことかな…。最初はできる業務も限られているし、遅刻しないことは信用に繋がると思うので、僕が一番気にしているところです。

元々、朝起きるのが苦手な方なので、アラーム6回くらいセットして起きています。

川村さん_インタビューアイコン

早番・遅番とかシフトがあると生活リズムも変わるよね。でも、家から店舗までは近いし、そんな早起きしなくても間に合うやん(笑)。

梅村くん_インタビューアイコン

確かに(笑)。でも、ぎりぎりまで寝ていたい日もあるし、職場が近くても遅刻はしないように、朝は絶対起きるようにしています!

川村さん_インタビューアイコン

私は切り替えの早さかな。私はあんまり落ち込まないんですけど、落ち込んだときに引きずっていると、周りに迷惑がかかるじゃないですか。

落ち込んだり、イライラしても周りにいい影響がないので、「それはそれ、これはこれ」って切り替えますね。

配属されてから、成長したと感じることは?

川村さん_インタビューアイコン

配属されてから時間があっという間です。1日1日は結構長いんですけど、思い返すとあっという間。

梅村くん_インタビューアイコン

個人的にも、20歳を超えてから時間の早さがすごい。気づいたら季節変わってる。

僕は最近、新しく入ったアルバイトスタッフの研修担当になって、巡回とか接客を教えているときは成長したなと思う。少し前までは、僕が教えてもらう側だったので。

川村さん_インタビューアイコン

おおー!私はまだまだ教えてもらう状況です。

あそVIVA本店って、1階と2階があって、バッティングセンターがあって、早番・遅番で違う業務があって…。覚えることが本当に多い。

でも、今まで先輩が1人でやっていたことを、私も少しずつできるようになったので、ちょっとは負担が減らせてるのかなって成長を感じます。

採用担当からのメッセージ

学生から社会人になることは不安なことが多いと思います。

また、接客は経験があっても、社会人として働くことはもちろん、最初は新しい環境でわからないことばかりですよね。

そのため、新入社員向けの教育体制も整えています! 先輩社員が一から丁寧に指導するのでご安心ください。

採用担当

12週間の新入社員研修

新入社員研修

入社してから2週間は、社会人として必要な「ビジネスマナー」や会社のことについて学ぶ研修を実施します。また、新入社員同士でワークをしたり、店舗の社員とレクリエーションをしたりと、社員同士の交流の場も設けています。

2配属店舗でOJT研修

OJT研修?

店舗に配属後は、先輩社員がついて指導するOJT研修。接客についてはもちろん、店舗のことや業務のことについて、まずは簡単なことから学んでいきます。

OJT研修後は一人で通常業務をおこなえるように。もちろん困ったときは先輩がフォローします。

OJT研修の期間は店舗ごとに異なります

3新入社員フォローアップ研修

新入社員フォローアップ研修

入社後はOJT研修で店舗の業務を覚えていただきますが、別にフォロー研修を実施しています。

時期は、入社してから1~2ヶ月後、6ヶ月後、1年後の計3回。研修では、入社してからの振り返りやグループワーク、新しい新入社員に向けた発表などを実施。

※実施時期や内容は、新入社員の状況を見て都度検討

求める人物像 ーこんな方と一緒に働きたいです!ー

◆たのしむことを忘れない人!

どんなときも、まずはたのしむことを意識することで、仕事の質の向上につながると考えています。

◆後輩に憧れられる存在を目指す人!

「自分はまだまだ憧れられる存在には遠いけど、そんな魅力的な人になりたい、目指している!」という方をイメージしています。

◆進化していこうと思える人!

高校時代の自分と比べて「成長した!」といえる人は、着実に進化できています。

失敗をしても、向上心を忘れず、前に進む方、進みたいと思える方を応援しています。

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データで見る”三恵グループ”

創業

1952

従業員数

男女比

部署別人数

※黄色が新卒の配属店舗

(2024年1月時点)

月の平均残業時間

6.5時間

有給休暇取得率

81.7

産休・育休を希望した社員の

取得率・復帰率

100%

(2023年度実績)

募集要項

職種
接客・サービス
雇用形態

正社員

採用予定人数 5人
業務概要
まずは店舗で接客・サービスの基礎を学んでいただきます。
お客様と接する中で汲み取ったニーズから、店舗の企画・運営にも携わっていただきます。
学歴・資格

大学、短大、専門、高専、大学院

※卒業見込みの方 

給与

【基本給】

大卒ー月給204,000円〜(2025年4月見込み)

大学院卒ー月給216,000円〜(2025年4月見込み)

短大/高専/専門ー月給196,500円〜(2025年4月見込み)

※パチンコ部門のみ、別途部署手当30,000円を支給

※上記金額には残業手当・深夜手当・その他手当は含まれていません

残業手当・深夜手当(全額支給)、住宅手当(該当者のみ)、通勤手当(公共交通機関:全額支給/自家用車:上限あり)など

試用期間:入社後6ヶ月間(雇用条件は変更なし)

勤務時間

●実働7.5時間勤務

アミューズメント(あそVIVA店) : 9:00~25:30 内でシフト勤務

ボウリング(サンケイボウル) : 9:00~24:30 内でシフト勤務

パチンコ(ダラム800) : 8:30~25:00 内でシフト勤務

飲食(京都ラーメン藤 福知山店) :9:00~22:30 内でシフト勤務

ゴルフ(サンロイヤルゴルフクラブ) :6:00~17:30 内でシフト勤務

休日

年間休日111日

【休日】

会社カレンダーによるシフト制

月9~13日休(2月のみ8日休)

【休暇】

■有給休暇

■産前産後休業

■育児休業

■子の看護休暇

■介護休暇

■生理休暇

■慶弔休暇(結婚・配偶者の出産・弔事の休暇)

■転勤休暇

■特別有給休暇

待遇・福利厚生

■各種社会保険(健康・厚生・雇用・労災)

■健康診断

■再雇用制度

■退職金制度(勤続3年以上)

■育児・介護による時短勤務制度

■住宅補助制度(社員寮・借り上げ社宅)

■転勤一時金

■慶弔見舞金(結婚祝い金・出産祝い金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金の支給)

■団体保険割引

■自社施設の社員割引引用

■外部研修受講料割引

■法人価格でのレンタカー利用

■会員制のホテルの利用

■社員紹介制度

■社内表彰制度

試用期間 入社後6ヶ月間(雇用条件は変更なし)
勤務地

あそVIVA本店:京都府福知山市

サンケイボウル:京都府福知山市

ダラム800:京都府福知山市

京都ラーメン藤 福知山店:京都府福知山市

サンロイヤルゴルフクラブ:兵庫県加東市

選考フロー

まずはナビサイト等からエントリーお願いします。

会社説明会

説明会+座談会の2部構成。現場社員も参加予定です。

ナビサイトや採用公式LINEから受け付けています。

一次選考

・筆記試験

・適性検査(WEB)

・採用担当との面談

※面談は選考とは関係なし

二次選考

希望部署のマネージャー面接

最終選考

役員・本部長面接

内定

内定後は、月に1度フォローイベントを実施。面談も月に1度行っています。

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FAQ
ーよくあるご質問ー

三恵グループの強みは何ですか?

①多角経営をしていること

複数の事業を展開していることで、会社の経営を安定させることができています。

また、多角経営をしていることで、他業界との繋がりが生まれ、イベントの開催が実現できたことも。

例えば、複合型アミューズメント施設(あそVIVA本店)のバッティングセンターで、元プロ野球選手から子供たちに野球を教えてもらうイベントを実施。

その元プロ野球選手は、ゴルフ場(サンロイヤルゴルフクラブ)のお客様としていらっしゃったため、その繋がりから実現することができました。

②京都府福知山市に根付いた企業

京都府福知山市に本社があり、SAP(サンケイアミューズメントパーク)として多くの店舗もあります。

ダラム800は北近畿最大のパチンコ・スロットホール。複合型アミューズメント施設やボウリング場は、近隣に競合店舗がないため、地元のお客様によくご利用いただいています。

③立場に関わらず発言しやすい環境

「いいやんそれ、やってみよ!」と若手社員が企画したイベントや提案が実行されることも多いです。

また、社長が誰に対してもフランクに話しかけています。

働く社員も自由にのびのびと働いているので、会社の雰囲気はとても明るいです。

募集職種にはどんな職種がありますか?

職種としては、全ての部署で「接客・サービス業」です。まずは、店舗で経験を積んでいただきます。

キャリアに関する制度やキャリアステップは?

店舗で経験を積んでいく中で、お客様と接する中で感じたことや気づいたことを店舗運営に反映したり、バックオフィスから支援したりなど、挑戦したいことが見えてくるはずです。

その場合、個人個人の希望するキャリアを会社として支援しています。

①キャリア制度(新卒のみ対象)

入社3年目の春に異動希望申請を出して、承認されたら入社3年目の11月に希望部門へ異動

②キャリアステップ

「一般社員(スタッフ)→副主任→主任…」とキャリアステップしていきます。

主任以降は、「マネジメント」と「スペシャリスト」の目指したい方でキャリアプランを選択することができます。

●マネジメント・・・店舗や部署のマネジメント

→経営者を目指せるような人材に。

●スペシャリスト・・・自分が得意な分野を極め、その道のスペシャリストに。

配属はどのように決められますか?希望の部署に行くことはできますか?

基本的には、ご本人の希望部署での配属となります。(選考に進まれた際に、希望を伺います)

ただし、採用充足状況やご本人の適性から、別の配属部署を提案する可能性もあります。

勤務地はどこですか?

新卒の配属先は、京都府福知山市もしくは兵庫県加東市です。

●京都府福知山市:あそVIVA本店、サンケイボウル、ダラム800、京都ラーメン藤福知山店

●兵庫県加東市:サンロイヤルゴルフクラブ

※入社後はほとんどの場合一人暮らしをしていただくため、社員寮や借り上げ社宅などをご用意しています。

育児・出産に関する制度はありますか?

仕事と家庭の両立を支援し、妊娠中や子育て中の社員が安心して働ける職場を目指すために、さまざまな支援制度を整備・拡充しています。

・育児休業

・育児のための短時間勤務

・育児期間中の時間外、深夜勤務等の制限

・子の看護休暇

・在宅勤務制度(未就学児の看護および妊娠悪阻等による通勤緩和措置)

・母性健康管理(妊娠中の通勤緩和など)にかかる措置 など

介護に関する制度はありますか?

仕事と介護の両立を支援し、時間的制約を抱える社員が長期に渡り安心して働ける職場を目指すために、さまざまな支援制度を整備、拡充しています。

・介護休業

・介護のための短時間勤務

・介護期間中の時間外、深夜勤務等の制限

・介護休暇 など