新卒配属部署紹介
北近畿では唯一の複合型アミューズメント施設「あそVIVA本店」
1Fはゲームセンター、2Fはエンジョイフロア（カラオケ・卓球・コミックブース・ビリヤード・ダーツなど）、バッティングセンターが隣接。
お客様は、学生からファミリー層まで幅広く、ご利用いただいています。
アミューズメント
福知山市で唯一のボウリング場「サンケイボウル」
遊びだけでなく、健康・スポーツを目的としてボウリングされる方もいらっしゃいます。イベントや大会も活発に行っています。
子供向けのジュニア教室や、ご高齢の方には健康教室が人気です。
ボウリング
北近畿最大のパチンコ・スロットホール「ダラム８００」
遊技台が800台あり、店内のコンセプトはイギリスのダラムをイメージしており、高級感があります。
地元のお客様が多く、スタッフとの会話を楽しみに来られる方も多くいらっしゃいます。
パチンコ
「京都ラーメン藤 福知山店」は、ラーメン藤 本店の、のれん分け※をした店舗。
2023年には、店舗改装に伴いメニューを一新。地産地消のメニュー開発やイベントでの屋台の出展、地域の大学で弁当販売など、ラーメン店の運営だけにとどまらず、飲食事業として新たなことに挑戦しています。
※のれん分け…同じ麺を使うものの、メニューなどは自由度高く経営。
飲食
"高級志向"をコンセプトにしたゴルフ場「サンロイヤルゴルフクラブ」
一方で、お客様はホッとした空間を求められているので、丁寧な対応をしつつもフランクな接客も心がけています。
コンペ（大会）の運営も自分たちで行っています。また、警備犬が2匹（リリー・ロイ）いますが、コースをきれいに保てているのは、スタッフはもちろん、警備犬のおかげでもあります。
ゴルフ
社員紹介
T.K.さん
０１
ダラムS-1 主任
2019年 入社
T.I.さん
０２
あそVIVA本店 副店長
2015年 入社
T.S.さん
０３
京都ラーメン藤 福知山店 店長
2019年 入社
01T.K.さん 2019年入社新卒で入社し、後輩の指導をする立場になってー
入社した当時は、目の前のことに必死でした。今は後輩を持つようになり、指導することの大変さはもちろん、店長の大変さも見えてくるようになりました。
ただ、店長には憧れや目標の対象として、いつもたのしそうに働いていてほしいです！
今の目標は、店長を支えつつ、スキルを吸収すること。ゆくゆくは、目標でもある「お客さまにとっても、働く人にとっても”1番おもしろい店”をつくっていきます！
ちなみに、「この会社おもしろそう」と思ったことが入社のきっかけでもあります。
周りもたのしく自分もたのしい、そんな職場環境であるように心がけています。
02T.I.さん 2015年入社 「地元を盛り上げたい」思いをカタチにー
私の地元は田舎で、ゲームイベントなんてほぼなかったんです。
それもあって、地域に密着してゲームセンターを盛り上げたいと考えていました。新卒入社で、あそVIVA本店に配属されたときは「チャンスがきた！」と思いました。
やりたかったイベント開催に向けて、準備～当日の進行までやり遂げる覚悟で上司を説得しました。当時の僕には、イベントのノウハウも集客力もありませんでしたが、ありがたいことに常連のお客様が協力してくださいました。その結果、実際にイベントを実現することができました。
イベントをきっかけにお客様同士でもコミュニケーションが自然と生まれ、より気軽に遊びに来ていただける場所になった気がしています。
03T.S.さん 2019年入社 たのしく新しいことにチャレンジする、若手店長！―
新卒入社時はパチンコ部門に配属。3年後からラーメン藤へ異動しました。マネージャーと一緒に「こういうお店を作っていこう」と話して、店舗方針から再構築していきました。そのおかげか、お店の雰囲気が明るく、各々が思っていることを声にしやすい環境に変わった気がします。
今では、チャレンジできないことがない！と思うくらい、いろんなことにトライできる環境です。自分自身も、いつでも何か新しいことを考えています。いろんなことにチャレンジしたい人はたのしめる環境だと思います。
また、立ち上げた「地産地消プロジェクト」をきっかけに、地域の方々との関わりも増えてきたことも嬉しいですね！
新入社員にインタビュー
T.U.さん
ダラム800
S.K.さん
あそVIVA本店
ホール巡回がたのしい。お客様と「今日めっちゃ出てる！」とか「全然出ないから帰る～」とか話したり、
メダルの交換をする時もコミュニケーションを取れるのですごく楽しいですね。巡回中に見入っちゃいそうになります…。
事務所内でも、社員同士で「最近勝ってるの？」とか雑談をしたり、歌ってたりと、いつもにぎやかです。
私もフロア巡回がたのしいなー！景品は、ほぼ毎週新しいものが入ってくるので、それを見るのも楽しいし、お客様とのコミュニケーションもたのしい。
「全然取れへんねんけど～」とか言われたときは、苦笑いです（笑）
苦手な業務は集金。クレーンゲームなどの台の中のお金を回収するんですが、最終的にバケツいっぱいになったお金を運ばないといけなくて、腰が痛いです…。
でも大体は先輩が手伝ってくださるので助かります！
僕も、新台入れ替えの台がすごく重くて、持つのが大変。大工さんが付け替えもやってくれますが、80台くらい入荷したときは、なかなか体力が…。
台は、1台何十万～何百万円とかするから落とせないし、そのプレッシャーもあります。力だけじゃなく、体力もいるので、筋トレはしておこうと思っています！
実家に帰って愛犬と会ったとき笑顔でした（笑）！ めっちゃかわいいんです～！
僕は、常連のお客様にプライベートでばったり会ったとき、気づいて手を振ってくれたことですね。
常連のお客さまとは、朝の抽選で並んでいる時も、「一人暮らしどう？」とか、結構話しかけてくれて、世間話をしますね。
遅刻しないことかな…。最初はできる業務も限られているし、遅刻しないことは信用に繋がると思うので、僕が一番気にしているところです。
元々、朝起きるのが苦手な方なので、アラーム6回くらいセットして起きています。
早番・遅番とかシフトがあると生活リズムも変わるよね。でも、家から店舗までは近いし、そんな早起きしなくても間に合うやん（笑）。
確かに（笑）。でも、ぎりぎりまで寝ていたい日もあるし、職場が近くても遅刻はしないように、朝は絶対起きるようにしています！
私は切り替えの早さかな。私はあんまり落ち込まないんですけど、落ち込んだときに引きずっていると、周りに迷惑がかかるじゃないですか。
落ち込んだり、イライラしても周りにいい影響がないので、「それはそれ、これはこれ」って切り替えますね。
配属されてから時間があっという間です。１日１日は結構長いんですけど、思い返すとあっという間。
個人的にも、２０歳を超えてから時間の早さがすごい。気づいたら季節変わってる。
僕は最近、新しく入ったアルバイトスタッフの研修担当になって、巡回とか接客を教えているときは成長したなと思う。少し前までは、僕が教えてもらう側だったので。
おおー！私はまだまだ教えてもらう状況です。
あそVIVA本店って、１階と２階があって、バッティングセンターがあって、早番・遅番で違う業務があって…。覚えることが本当に多い。
でも、今まで先輩が１人でやっていたことを、私も少しずつできるようになったので、ちょっとは負担が減らせてるのかなって成長を感じます。
採用担当からのメッセージ
学生から社会人になることは不安なことが多いと思います。
また、接客は経験があっても、社会人として働くことはもちろん、最初は新しい環境でわからないことばかりですよね。
そのため、新入社員向けの教育体制も整えています！ 先輩社員が一から丁寧に指導するのでご安心ください。
1２週間の新入社員研修
入社してから２週間は、社会人として必要な「ビジネスマナー」や会社のことについて学ぶ研修を実施します。また、新入社員同士でワークをしたり、店舗の社員とレクリエーションをしたりと、社員同士の交流の場も設けています。
2配属店舗でＯＪＴ研修
店舗に配属後は、先輩社員がついて指導するＯＪＴ研修。接客についてはもちろん、店舗のことや業務のことについて、まずは簡単なことから学んでいきます。
ＯＪＴ研修後は一人で通常業務をおこなえるように。もちろん困ったときは先輩がフォローします。
※OJT研修の期間は店舗ごとに異なります
3新入社員フォローアップ研修
入社後はＯＪＴ研修で店舗の業務を覚えていただきますが、別にフォロー研修を実施しています。
時期は、入社してから１～２ヶ月後、６ヶ月後、１年後の計3回。研修では、入社してからの振り返りやグループワーク、新しい新入社員に向けた発表などを実施。
※実施時期や内容は、新入社員の状況を見て都度検討
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データで見る”三恵グループ”
創業
１９５２年２月
従業員数
男女比
部署別人数
※黄色が新卒の配属店舗
（2024年1月時点）
月の平均残業時間
6.5時間
有給休暇取得率
81.7％
産休・育休を希望した社員の
取得率・復帰率
100%
（2023年度実績）
募集要項
| 職種 | 接客・サービス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 採用予定人数 | 5人 |
| 業務概要 | まずは店舗で接客・サービスの基礎を学んでいただきます。 お客様と接する中で汲み取ったニーズから、店舗の企画・運営にも携わっていただきます。 |
| 学歴・資格 | 大学、短大、専門、高専、大学院 ※卒業見込みの方 |
| 給与 | 【基本給】 大卒ー月給204,000円〜（2025年4月見込み） 大学院卒ー月給216,000円〜（2025年4月見込み） 短大／高専／専門ー月給196,500円〜（2025年4月見込み） ※パチンコ部門のみ、別途部署手当30,000円を支給 ※上記金額には残業手当・深夜手当・その他手当は含まれていません 残業手当・深夜手当（全額支給）、住宅手当（該当者のみ）、通勤手当（公共交通機関：全額支給／自家用車：上限あり）など 試用期間：入社後6ヶ月間（雇用条件は変更なし） |
| 勤務時間 | ●実働7.5時間勤務 アミューズメント（あそVIVA店） ： 9:00～25:30 内でシフト勤務 ボウリング（サンケイボウル） ： 9:00～24:30 内でシフト勤務 パチンコ（ダラム８００） ： 8:30～25:00 内でシフト勤務 飲食（京都ラーメン藤 福知山店） ：9:00～22:30 内でシフト勤務 ゴルフ（サンロイヤルゴルフクラブ） ：6:00～17:30 内でシフト勤務 |
| 休日 | 年間休日111日 【休日】 月ごとのシフト制による（月8～9日休） 【休暇】 ■有給休暇 ■産前産後休業 ■育児休業 ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■生理休暇 ■慶弔休暇（結婚・配偶者の出産・弔事の休暇） ■転勤休暇 ■特別有給休暇 |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（健康・厚生・雇用・労災） ■健康診断 ■再雇用制度 ■退職金制度（勤続3年以上） ■育児・介護による時短勤務制度 ■住宅補助制度（社員寮・借り上げ社宅） ■転勤一時金 ■慶弔見舞金（結婚祝い金・出産祝い金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金の支給） ■団体保険割引 ■自社施設の社員割引引用 ■外部研修受講料割引 ■法人価格でのレンタカー利用 ■会員制のホテルの利用 ■社員紹介制度 ■社内表彰制度 |
| 試用期間 | 入社後6ヶ月間（雇用条件は変更なし） |
| 勤務地 | あそVIVA本店：京都府福知山市 サンケイボウル：京都府福知山市 ダラム800：京都府福知山市 京都ラーメン藤 福知山店：京都府福知山市 サンロイヤルゴルフクラブ：兵庫県加東市 |
選考フロー
まずはナビサイト等からエントリーお願いします。
説明会＋座談会の2部構成。現場社員も参加予定です。
ナビサイトや採用公式LINEから受け付けています。
・筆記試験
・適性検査（WEB）
・採用担当との面談
※面談は選考とは関係なし
希望部署のマネージャー面接
役員・本部長面接
内定後は、月に1度フォローイベントを実施。面談も月に1度行っています。
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